结论前置：劳动合同到期未续签但劳动者仍在工作，且未通知公司续签的情况下，劳动者在一定条件下有权主张二倍工资差额，但具体需根据未续签的原因、时间等因素综合判断。
一、劳动者有权主张二倍工资差额的情况
未续签劳动合同超过一个月：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于劳动合同期满后未及时续签的情形。
- 举例：若劳动合同于2024年1月1日到期，劳动者继续工作至2024年2月1日后，若公司仍未续签书面合同，则从2024年2月1日起至最多2024年12月31日（若仍未续签），劳动者可以主张这11个月的二倍工资差额。
视为订立无固定期限劳动合同前的二倍工资：
- 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。但在此之前，用人单位仍需支付未签书面合同期间的二倍工资。
二、劳动者可能无权主张二倍工资差额的情况
劳动者拒绝续签或存在过错：
- 如果劳动者因自身原因（如不满意续签条件、故意拖延等）拒绝续签劳动合同，或者存在其他导致未签劳动合同的过错，则可能无权要求公司支付二倍工资差额。
视为原条件继续履行的例外：
- 劳动合同期满后，若双方继续保持劳动关系且未提出异议，视为以原条件继续履行劳动合同。但此情形并不免除用人单位签订书面劳动合同的义务。若用人单位能证明是劳动者拒绝续签或存在其他正当理由导致未签合同，劳动者主张二倍工资差额可能得不到支持。不过，这种“视为继续履行”并不改变未签书面合同的事实，用人单位仍可能面临其他法律风险（如视为订立无固定期限劳动合同）。
三、赔偿金的计算方式（若有权主张）
计算期间：
- 从劳动合同期满后的第二个月开始计算，至补订书面劳动合同的前一日为止，或至视为订立无固定期限劳动合同之日（若满一年仍未补订）。
计算基数：
- 一般以劳动者对应月份的应得工资作为计算基数，包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。
计算公式：
- 双倍工资差额 = 月工资 × 未签订劳动合同的月数
- 举例：若劳动者月工资为5000元，未签订劳动合同的月数为3个月，则双倍工资差额为15000元。
四、注意事项
仲裁时效：
- 主张二倍工资差额存在仲裁时效问题，一般为一年，从应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起计算。例如，若劳动者在2025年12月31日之后才申请仲裁主张2024年的二倍工资差额，可能因超过仲裁时效而无法得到全部支持。
地区差异：
- 实践中各地可能存在一定差异，可能会综合考虑未续签合同的原因、双方的过错等因素。因此，在具体操作时，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的指导。
证据收集：
- 劳动者在主张权益时，应尽可能收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以证明自己的诉求。
总结与建议：劳动合同到期未续签但劳动者仍在工作的情况下，劳动者是否有权主张二倍工资差额需根据具体情况判断。若用人单位存在过错且未续签时间超过一个月，劳动者有权主张；但若劳动者存在过错或用人单位能证明存在正当理由，则可能无权主张。在主张权益时，劳动者应注意仲裁时效和地区差异等问题，并尽可能收集并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。