结论前置：在符合法定条件的情况下，签两次劳动合同后一直没有续签劳动合同，劳动者确实可以主张二倍工资。

法律依据与条款

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若用人单位违反规定不与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不同情形下的详细分析

1. 第一次劳动合同期满后续签一次，第二次期满后未续签

   • 满一个月不满一年未续签：若第二次固定期限劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，但用人单位超过一个月不满一年未与其续签书面劳动合同，劳动者有权主张自原合同到期满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。例如，小王的第二次合同于2023年6月1日期满，之后继续工作至2024年7月都未续签合同，则小王可主张2023年7月1日至2024年5月31日的双倍工资。
   • 满一年未续签：若用人单位自第二次劳动合同期满后满一年仍未与劳动者续签书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应支付自第二次劳动合同期满一年的次日起的双倍工资，且劳动者可随时提出终止劳动关系。

2. 符合订立无固定期限劳动合同条件但未签订

   • 若劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等），用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定，劳动者有权自应当订立无固定期限劳动合同之日起主张双倍工资。

注意事项与实操建议

• 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在主张双倍工资时需注意时效问题，确保在一年内提出申请。
• 证据收集：为了支持自己的主张，劳动者应积极收集并保存相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系及未签订劳动合同的事实。
• 法律程序：在主张双倍工资时，劳动者通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。因此，劳动者应了解并遵循相关的法律程序。

可能的法律后果

• 若用人单位被认定存在未签订劳动合同的违法行为，除了需要支付双倍工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
• 对于劳动者而言，成功主张双倍工资不仅可以获得经济上的补偿，还可以对用人单位的违法行为形成一定的威慑，促进用人单位规范用工行为。

综上所述，签两次劳动合同后一直没有续签劳动合同，劳动者在符合法定条件的情况下完全有权主张双倍工资。但在此过程中，劳动者需注意时效问题、积极收集证据，并遵循相关的法律程序，以确保自身合法权益得到切实维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。