结论前置：劳动合同到期不续签，但劳动者继续工作，在一定条件下可以主张不签劳动合同的二倍工资。不过，并非所有情况都适用，具体是否可主张，需根据实际情况和法律规定来判断。

可以主张二倍工资的情况

1. 用人单位未及时续签书面劳动合同

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于劳动合同期满后继续用工但未续订书面劳动合同的情形。
   • 示例：假设劳动合同于2023年1月1日到期，但双方未续签，劳动者继续工作至2023年6月30日才补签劳动合同，那么用人单位应支付2023年2月至6月的双倍工资差额。

2. 用人单位降低劳动条件续签但未实际签订

   • 若用人单位以降低原劳动合同约定条件来续订劳动合同，劳动者不同意续订，但用人单位仍继续用工且未签订新合同，这可能构成事实劳动关系，进而引发二倍工资的争议。

不能主张二倍工资的情况

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件

   • 若用人单位在劳动合同期满前明确向劳动者提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付二倍工资。
   • 示例：劳动合同到期前，公司告知劳动者可以续签且工资待遇提高10%，但劳动者因个人原因拒绝，这种情况下劳动者不能主张二倍工资。

2. 劳动者原因导致未续签

   • 若因劳动者自身原因（如拒绝续签、离职等）导致合同期满未续签，劳动者通常不能主张二倍工资。

3. 存在不可抗力或特殊原因

   • 若未续签劳动合同是由于不可抗力、意外情况或者劳动者自身原因等用人单位无法控制的特殊情形导致的，用人单位也无需支付二倍工资。

4. 符合订立无固定期限合同情形但用人单位拒绝续签（此时主张赔偿金而非二倍工资）

   • 若劳动者符合应当订立无固定期限劳动合同的情况（如连续工作满10年），用人单位却拒绝续签，这属于违法终止劳动合同。此时，劳动者可以要求单位支付赔偿金，但这与二倍工资的概念有所不同。赔偿金通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

注意事项

1. 诉讼时效

   • 主张二倍工资的请求一般应在劳动争议发生之日起一年内提出，否则可能因超过诉讼时效而无法得到支持。

2. 证据收集

   • 劳动者在主张二倍工资时，应提供充分的证据证明用人单位存在未续签合同且继续用工的事实。如原劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。

3. 协商与调解

   • 在提起劳动仲裁之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成和解协议。这不仅可以节省时间和成本，还有助于维护双方的和谐关系。

在实际操作中，如果劳动者遇到劳动合同到期不续签但继续工作的情况，并希望主张二倍工资，建议及时咨询专业律师（即我本人，康煜丰律师，专注于交通事故、工伤赔偿领域），以便更准确地了解自己的权益和可行的法律途径。