结论前置：劳动合同到期一个月内未续签，超了1天的情况下，劳动者通常不能主张二倍工资差额，但超过一个月仍未续签的，劳动者可以主张。
具体分析
一个月宽限期内的处理：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，劳动合同期满后，若劳动者继续在用人单位工作，法律给予了一个月的宽限期用于续签合同。在这个宽限期内，即使未续签书面劳动合同，用人单位也无需支付二倍工资差额。因此，如果劳动合同到期一个月内未续签，但超了1天，这仍然处于宽限期内，劳动者不能主张二倍工资差额。
超过一个月未续签的处理：
- 如果用人单位在劳动合同期满后超过一个月仍未与劳动者续签书面劳动合同，且劳动者继续在原单位工作，那么从第二个月起至补订书面劳动合同的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是因为用人单位已经违反了法律规定，未及时与劳动者签订书面劳动合同。不过，您的情况是仅超了1天，并未超过一个月，所以不适用此条款。但为了全面解答，我仍进行此说明。
特殊情况下的处理：
- 如果用人单位能够证明未续签劳动合同是由于劳动者的原因导致的（如劳动者拒绝签订），则可能不需要承担支付二倍工资的责任。此外，对于连续订立二次固定期限劳动合同后未续签的情况，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的，用人单位可能需要承担更严重的法律责任，包括支付赔偿金等。但这些情况与您的问题不直接相关。
注意事项
时效问题：
- 劳动者主张二倍工资差额的仲裁时效为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，即使您有权主张二倍工资差额，也应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。
证据收集：
- 劳动者在主张二倍工资差额时，需要提供相关证据证明其与用人单位存在劳动关系以及用人单位未依法签订书面劳动合同的事实。例如，工资条、考勤记录、工作证、同事证言等都可以作为证据使用。
法律建议
- 如果您希望与用人单位续签劳动合同，建议及时与用人单位沟通，明确续签意向和条件，避免因未及时续签而产生不必要的法律纠纷。
- 如果您认为用人单位的行为已经违反了法律规定，且您有权主张二倍工资差额，建议及时收集相关证据，并在仲裁时效内提起劳动仲裁。
总结：劳动合同到期一个月内未续签，超了1天的情况下，劳动者通常不能主张二倍工资差额。但如果您对劳动合同续签或二倍工资差额等问题有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。