当劳动合同到期公司拖延续签时，劳动者一般不能直接主张双倍工资，但可以根据具体情况主张经济补偿金或特定情形下的双倍工资差额。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：不能主张双倍工资
双倍工资的适用条件：
- 双倍工资主要适用于用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 然而，这一规定并不直接适用于劳动合同期满未续签的情况。劳动合同到期后，如果双方未续签新的合同，这并不属于上述法律规定的“未依法签订书面劳动合同”的情形。
劳动合同到期后的法律后果：
- 劳动关系终止：劳动合同期满后，如果双方没有续签合同，那么原劳动合同即行终止，劳动关系也随之结束。
- 经济补偿金：虽然劳动者不能主张双倍工资，但如果用人单位在劳动合同到期后决定不再续签，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外），则应当向劳动者支付经济补偿金。
二、特殊情况：可能主张双倍工资差额
事实劳动关系的认定：
- 如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议，双方可能形成事实劳动关系。
- 在此情况下，若用人单位未及时与劳动者续签书面劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》第八十二条规定主张双倍工资差额。但主张期限通常限于未续签合同满一个月的次日至补签或解除劳动关系之日，最长不超过十一个月。
用人单位的过错责任：
- 若用人单位因自身原因（如管理疏忽）导致未及时续签劳动合同，且继续用工超过一个月，可能被认定为存在过错。
- 此时劳动者通过法律途径主张双倍工资差额的诉求具有合理性，但需结合具体证据判断用人单位是否存在主观故意或重大过失。
三、经济补偿金的计算标准
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际月数计算，六个月以上按一年计算，不满六个月按半个月计算）。
四、实例分析与应用指导
- 案例说明：假设某员工在公司工作了3年7个月，合同到期后公司决定不再续签。根据法律规定，该员工有权要求公司支付4个月工资作为经济补偿（因其工作年限超过3年6个月但不足4年）。
- 法律手段保护权益：如果公司拒绝支付经济补偿或双倍工资差额（在符合条件的情况下），劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等）至关重要，以便有效证明自己的诉求。
综上所述，面对劳动合同到期公司拖延续签的情况，劳动者应明确自身权利，合理主张经济补偿金或特定情形下的双倍工资差额，并在必要时采取法律手段保护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。