劳动合同期满继续工作而单位未续签劳动合同，劳动者在一定条件下是可以主张二倍工资差额的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定同样适用于劳动合同期满后未续签的情况。也就是说，如果劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，而用人单位未在一个月内与劳动者续签书面劳动合同，那么劳动者有权从第二个月起主张二倍工资差额，直至满一年为止。
二、具体情形分析
用人单位未及时续签书面劳动合同：
- 如果劳动合同期满后，用人单位未在一个月内与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者仍在原单位工作，那么从第二个月起，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资差额。例如，小李的劳动合同于2022年10月31日期满后继续在公司工作，但公司未与他续签合同，那么从2022年12月1日起，小李可以要求公司支付二倍工资差额。
用人单位降低劳动条件续签但未实际签订：
- 若用人单位以降低原劳动合同约定条件来续订劳动合同，劳动者不同意续订，但用人单位仍继续用工且未签订新合同，这可能构成事实劳动关系，进而引发二倍工资的争议。在这种情况下，劳动者同样可以主张二倍工资差额。
不能主张二倍工资差额的情况：
- 如果用人单位在劳动合同期满前明确向劳动者提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付二倍工资差额。
- 若因劳动者自身原因（如拒绝续签、离职等）导致合同期满未续签，劳动者通常也不能主张二倍工资差额。
- 若未续签劳动合同是由于不可抗力、意外情况或者劳动者自身原因等用人单位无法控制的特殊情形导致的，用人单位也无需支付二倍工资差额。
三、注意事项
诉讼时效：
- 劳动者主张二倍工资差额的请求一般应在劳动争议发生之日起一年内提出，否则可能因超过诉讼时效而无法得到支持。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。
证据收集：
- 劳动者在主张二倍工资差额时，应提供充分的证据证明用人单位存在未续签合同且继续用工的事实。如原劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等都可以作为证据使用。这些证据将有助于证明劳动者的主张，并增加胜诉的可能性。
四、建议与行动
- 对于劳动者：如果劳动合同期满后继续在用人单位工作而单位未续签劳动合同，劳动者应及时与用人单位沟通并要求续签合同。如果用人单位拒绝续签或未及时续签，劳动者应保留好相关证据，并在一年内提出仲裁申请以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：为了避免法律风险和经济损失，用人单位应在劳动合同期满前及时与劳动者沟通并协商续签合同事宜。如果劳动者拒绝续签或提出不合理条件导致无法续签，用人单位应留存好相关证据以备不时之需。
综上所述，劳动合同期满继续工作而单位未续签劳动合同的情况下，劳动者在一定条件下是可以主张二倍工资差额的。但具体是否可主张以及主张的金额和期限等都需要根据实际情况和法律规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。