结论前置：未续签劳动合同，劳动者在一定条件下可以主张二倍工资差额，但并非所有情况都适用，具体需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、可以主张二倍工资差额的情况

1. 用人单位未及时续签书面劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于劳动合同期满后未续签的情况。
   • 实例说明：假设小李的劳动合同于2023年1月31日期满，之后他继续在公司工作，但公司未在一个月内与他续签书面劳动合同。那么，从2023年3月1日起，小李有权要求公司支付二倍工资，直至公司与他补订书面劳动合同或满一年（此时视为已订立无固定期限劳动合同）为止。

2. 用人单位降低劳动条件续签但未实际签订

   • 解释：若用人单位在劳动合同期满后，以降低原劳动合同约定条件来续订劳动合同，劳动者不同意续订，但用人单位仍继续用工且未签订新合同，这可能构成事实劳动关系，进而引发二倍工资的争议。

二、不能主张二倍工资差额的情况

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件

   • 解释：若用人单位在劳动合同期满前明确向劳动者提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付二倍工资。
   • 实例说明：小张的劳动合同到期前，公司告知小张可以续签且工资待遇提高10%，但小张因个人原因拒绝续签。这种情况下，小张不能主张二倍工资。

2. 劳动者原因导致未续签

   • 解释：若因劳动者自身原因（如拒绝续签、离职等）导致合同期满未续签，劳动者通常不能主张二倍工资。
   • 实例说明：小王在劳动合同期满前收到公司的续签通知，但他因找到新工作而拒绝续签。这种情况下，小王不能主张二倍工资。

3. 存在不可抗力或特殊原因

   • 解释：若未续签劳动合同是由于不可抗力、意外情况或者劳动者自身原因等用人单位无法控制的特殊情形导致的，用人单位也无需支付二倍工资。

4. 符合订立无固定期限合同情形但用人单位拒绝续签（此时主张赔偿金而非二倍工资）

   • 解释：若劳动者符合应当订立无固定期限劳动合同的情况（如连续工作满10年），用人单位却拒绝续签，这属于违法终止劳动合同。此时，劳动者可以要求单位支付赔偿金，但这与二倍工资的概念有所不同。赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍来计算。

三、主张二倍工资差额的注意事项

1. 时效问题

   • 解释：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若劳动者主张二倍工资超过了仲裁时效，其请求可能不会得到支持。
   • 实例说明：如小赵于2020年1月入职，单位一直未与其签订劳动合同，小赵于2022年3月才申请劳动仲裁。由于已超过一年的仲裁时效，其请求可能无法得到支持。

2. 证据收集

   • 解释：劳动者在主张二倍工资差额时，需要提供相关证据证明其与用人单位存在劳动关系以及用人单位未依法签订书面劳动合同的事实。例如，工资条、考勤记录、工作证、同事证言等都可以作为证据使用。

3. 计算标准

   • 解释：双倍工资的计算基数一般以劳动者当月的应得工资为准，包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 计算公式（以月工资为例）：二倍工资差额 = 当月应得工资 × 未签订劳动合同的月数（最多不超过11个月）

在实际操作中，劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规，以维护各自的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。