劳动合同到期未续签，劳动者在一定条件下是可以要求用人单位支付双倍工资的。以下是对这一问题的详细分析：

一、双倍工资支付的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于劳动合同期满后未续签但劳动者继续工作的情况。具体来说，如果劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者仍在用人单位工作，且这种情况持续超过一个月不满一年，那么劳动者有权要求用人单位从期满的第二个月起支付双倍工资。

二、双倍工资支付的例外情况

虽然一般情况下劳动合同期满未续签且劳动者继续工作，用人单位需要支付双倍工资，但也存在例外情况。如果因劳动者原因未续签劳动合同，且用人单位有证据证明已尽合理通知义务，那么用人单位可以不支付双倍工资。例如，用人单位在劳动合同期满前已书面通知劳动者续签劳动合同，但劳动者因个人原因拒绝续签，且用人单位能够提供相关证据，那么在这种情况下，用人单位就不需要支付双倍工资。

三、双倍工资支付的期限

双倍工资的支付期限也有明确规定。自劳动合同期满后一个月起至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。如果满一年仍未续签劳动合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位虽然不再需要支付双倍工资，但应立即与劳动者补签书面劳动合同，并从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付正常的工资。不过，若用人单位在满一年后仍未与劳动者补签书面劳动合同，且之后单方面解除劳动合同（在劳动者无过错的情况下），则用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》的相关规定向劳动者支付赔偿金。

四、劳动者的维权途径

如果用人单位未按照法律规定支付双倍工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。首先，劳动者可以与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，如工资条、工作证等，以证明劳动关系及未续签劳动合同的事实。

建议：作为劳动者，在劳动合同期满后应及时与用人单位沟通续签事宜，避免因未续签而引发不必要的法律纠纷。同时，如果遇到用人单位未按照法律规定支付双倍工资的情况，应及时咨询专业律师（比如我）并采取相应的维权措施。