结论：劳动合同到期后未续签但劳动者仍在上班，劳动者在一定条件下有权要求用人单位支付二倍工资，具体取决于未续签的原因、时间等因素。

一、有权要求二倍工资的情况

1. 未续签劳动合同超过一个月

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于劳动合同期满后未及时续签的情形。
   • 示例：假设劳动合同于2023年1月1日到期，劳动者继续工作至2023年2月1日后，若用人单位仍未续签书面合同，则从2023年2月1日起至最多2023年12月31日（即未续签时间不超过一年），劳动者可以主张这11个月的二倍工资。

2. 视为订立无固定期限劳动合同

   • 法律依据：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位除需支付相应时段的二倍工资外，还需履行无固定期限劳动合同的相关义务。
   • 示例：如果劳动合同于2023年1月1日到期，劳动者继续工作至2024年1月1日，且用人单位仍未与劳动者续订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者可以主张从2023年2月1日至2023年12月31日（共11个月）的二倍工资，同时用人单位需履行无固定期限劳动合同的相关义务。

二、无权要求二倍工资的情况

1. 劳动者拒绝续签

   • 分析：如果劳动者因自身原因（如不满意续签条件等）拒绝续签劳动合同，则无权要求用人单位支付二倍工资。因为此时未续签劳动合同的责任在于劳动者，而非用人单位。

2. 视为原条件继续履行

   • 分析：劳动合同期满后，若双方继续保持劳动关系且未提出异议，视为以原条件继续履行劳动合同。在此情况下，如果用人单位能证明是劳动者拒绝续签或存在其他导致未签劳动合同的正当理由（如劳动者因病住院无法签订等），劳动者也不能主张二倍工资。

三、赔偿金的计算方式

1. 计算期间

   • 说明：从劳动合同期满后的第二个月开始计算，至补订书面劳动合同的前一日为止。如果满一年仍未补订，则计算至满一年的前一日。

2. 计算基数

   • 说明：一般以劳动者对应月份的应得工资作为计算基数，包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。

3. 计算方式

   • 公式：双倍工资差额 = 月工资 × 未签订劳动合同的月数。
   • 示例：假设劳动者月工资为5000元，未签订劳动合同的月数为6个月，则双倍工资差额为5000元 × 6个月 = 30000元。

四、注意事项

1. 仲裁时效

   • 说明：主张二倍工资存在仲裁时效问题，一般为一年，从应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起计算。例如，若劳动者在2024年12月31日之后才申请仲裁主张2023年的二倍工资，可能因超过仲裁时效而无法得到全部支持。

2. 地区差异

   • 说明：实践中各地可能存在一定差异，可能会综合考虑未续签合同的原因、双方的过错等因素。因此，在具体案件中，劳动者应咨询当地律师或劳动仲裁机构以获取更准确的法律意见。

五、法律建议

1. 及时续签劳动合同

   • 建议：用人单位应在劳动合同到期前及时与劳动者续签书面劳动合同，以避免潜在的法律风险和不必要的纠纷。

2. 保留相关证据

   • 建议：劳动者在主张二倍工资时，应保留好相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以证明劳动关系及未续签但继续工作的事实。

3. 寻求法律帮助

   • 说明：如果劳动者在主张权益过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。