关于您提出的“劳动合同到期未续签是否可以主张双倍工资”的问题，这是一个涉及具体法律细节和实际情况判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、可以主张双倍工资的情况

1. 用人单位未及时续签书面劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满后，您继续在用人单位工作，但用人单位未在一个月内与您续签书面劳动合同，那么您有权从第二个月起主张双倍工资，直至满一年为止。例如，如果您的合同在2023年1月1日期满，但您继续在公司工作，而公司直到2023年3月1日仍未与您续签合同，那么从2023年2月1日起，您就可以要求公司支付双倍工资。

2. 用人单位降低劳动条件续签但未实际签订：

   • 如果用人单位在续签合同时提出降低原劳动合同的约定条件，而您不同意续订，但用人单位仍继续用工且未签订新合同，这可能构成事实劳动关系，您有权主张双倍工资。

二、不能主张双倍工资的情况

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件：

   • 如果用人单位在劳动合同期满前明确向您提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，那么用人单位无需支付双倍工资。

2. 劳动者原因导致未续签：

   • 如果因为您自身的原因（如拒绝续签、离职等）导致合同期满未续签，那么您通常不能主张双倍工资。

3. 存在不可抗力或特殊原因：

   • 如果未续签劳动合同是由于不可抗力、意外情况或者您自身原因等用人单位无法控制的特殊情形导致的，用人单位也无需支付双倍工资。

4. 符合订立无固定期限合同情形但用人单位拒绝续签：

   • 如果您符合应当订立无固定期限劳动合同的情况（如连续工作满10年），但用人单位拒绝续签，这属于违法终止劳动合同。此时，您可以要求单位支付赔偿金，但这与双倍工资的概念是不同的。

三、注意事项

1. 诉讼时效：

   • 主张双倍工资的请求一般应在劳动争议发生之日起一年内提出，否则可能因超过诉讼时效而无法得到支持。

2. 证据收集：

   • 在主张双倍工资时，您应提供充分的证据证明用人单位存在未续签合同且继续用工的事实，如原劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。

四、特殊情况下的经济补偿

• 如果劳动合同到期且公司选择不续签，您通常不能主张双倍工资，但有权根据工作年限要求经济补偿。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，劳动合同到期未续签是否可以主张双倍工资，需根据具体情况和法律规定来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见，并确保自己的权益得到充分保护。