结论前置：劳动合同期满未续签但劳动者仍在上班的，在一定条件下劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，但具体能否获得需根据实际情况和相关法律法规综合判断。
一、双倍工资的主张依据与条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于劳动合同期满后未续签的情况。
时间节点与计算方式：
- 双倍工资的起算时间是从原劳动合同期满后满一个月的次日开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日或劳动关系终止之日（以较早者为准）。
- 最长支付期限一般为11个月。
- 计算基数通常以劳动者对应月份的应得工资为准，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资。
举证责任：
- 劳动者要主张双倍工资，需承担一定的举证责任，如提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料，以证明存在事实劳动关系且未续签书面劳动合同。
二、特殊情况下的处理
劳动者拒签：
- 如果劳动者自己拒绝签订劳动合同，且用人单位能够提供确凿证据，则用人单位无需支付双倍工资。
视为无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然无双倍工资赔偿，但劳动者获得无固定期限劳动合同的保障，用人单位不能随意解除劳动合同，除非符合法定解除情形。
不可抗力或企业经营困难：
- 若未续签劳动合同是由于不可抗力、企业经营困难等用人单位有正当理由的客观原因导致的，司法实践中可能会综合判断是否支持双倍工资的诉求。
三、实例说明与维权建议
实例说明：
- 假设小张的劳动合同在2024年1月1日到期，之后他继续在公司工作但未续签合同。从2024年2月1日起，小张有权要求公司支付双倍工资，直至2024年12月31日（若在此期间补订了书面劳动合同，则截止时间为补订前一日）。
维权建议：
- 收集证据：劳动者应收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求支付双倍工资等。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、综合考量与后续行动
- 判断是否应支付双倍工资需综合考虑多种因素，包括双方的意愿、是否存在合理理由以及实际履行情况等。
- 如果对具体情况存在争议或不确定如何操作，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和建议。
综上所述，劳动合同期满未续签但劳动者仍在上班的，在符合法定条件的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。但具体是否能获得双倍工资，还需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。因此，建议双方在劳动关系存续期间保持沟通与合作，确保劳动合同的及时签订与续签，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。