结论：劳动合同到期公司未续签但仍在发工资的情况下，劳动者是否有权获得补偿，主要取决于未续签的具体原因以及后续劳动关系的处理方式。以下是详细分析：

一、用人单位原因未续签的情况

1. 双倍工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，而用人单位未能在一个月内与劳动者续订书面劳动合同，则从第二个月起至补订书面劳动合同的前一日止，用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。例如，若原劳动合同于2024年1月1日到期，之后劳动者继续工作而未续签，则从2024年1月2日至补订书面劳动合同的前一日，用人单位应支付双倍工资。

2. 经济补偿支付（若后续解除劳动关系）：

   • 若用人单位在满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，此时视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位后续解除劳动关系且解除不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿金等），则需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动者原因未续签的情况

• 若劳动者拒绝与用人单位续签劳动合同，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，用人单位无需支付经济补偿。但用人单位应及时书面通知劳动者终止劳动关系，并支付实际工作时间的劳动报酬。

三、特殊情况的考虑

• 在某些特殊情况下，如女职工处于孕期、产期、哺乳期等受法律特殊保护期间，即使劳动合同到期，用人单位也不能随意不续签或终止合同。若违反，用人单位可能需承担更严重的法律责任，包括但不限于支付赔偿金。

四、实际操作建议

1. 及时沟通：劳动合同即将到期时，劳动者应主动与用人单位沟通续签事宜，确保双方权益得到保障。
2. 保留证据：若用人单位未按时续签劳动合同，劳动者应保留好相关证据（如工资条、考勤记录、工作证等），以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 依法维权：如果用人单位拒绝续签或未按时续签劳动合同，且未支付相应的赔偿或补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

举例说明：假设小李的劳动合同于2024年1月1日到期，但公司未提出续签，小李仍继续在公司工作。若公司从2024年2月1日起仍未与小李续签书面劳动合同，则小李有权要求公司支付从2024年2月1日起至补订书面劳动合同前一日的双倍工资。若公司在一年后仍未与小李签订书面劳动合同，且后续解除劳动关系时未支付经济补偿，小李则有权要求公司按其在本单位工作的年限支付经济补偿。

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