劳动合同到期未续签但仍在工作被辞退，劳动者是有权获得经济补偿的。具体情况分析如下：

1. 形成事实劳动关系：劳动合同到期后，虽然未续签，但劳动者继续工作，双方实际上形成了事实劳动关系。此时，用人单位若无故辞退劳动者，需承担相应的法律责任。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况：

   • 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而被辞退，用人单位无需支付经济补偿。
   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，也无需支付经济补偿。

4. 法律建议：

   • 劳动者在面临此类情况时，应首先收集证据，如工资条、工作证等，以证明劳动关系的延续和用人单位的辞退行为。
   • 劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时，可依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同到期未续签但仍在工作被辞退，劳动者有权获得经济补偿。具体补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平确定。若遇到用人单位拒绝支付经济补偿的情况，劳动者可依法维权。