员工合同到期但未续签而正常工作，是否需要补偿取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同到期未续签，用人单位不续签的情况

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，若用人单位选择不续签（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订），则需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 实例说明：

   • 假设员工小张在公司工作了4年2个月，月平均工资为6000元，合同到期后公司决定不续签。那么，公司应支付给小张4.5个月工资（即4.5×6000=27000元）作为经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位在劳动合同期满后一个月内未与劳动者续签，但劳动者继续工作，法律允许这一个月的宽限期，期间内续签无需补偿。
   • 如果超过一个月不满一年未续签，用人单位需支付双倍工资作为赔偿。
   • 如果满一年未续签，则视为订立无固定期限劳动合同，并需补订书面合同，同时支付双倍工资至满一年之日止。

二、劳动合同到期未续签，劳动者不续签的情况

1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：

   • 在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，公司提出在原合同基础上提高工资待遇以续签劳动合同，但劳动者出于个人原因选择不续签，那么劳动合同将到期终止，且公司无需承担任何赔偿责任。

2. 用人单位降低条件续订，劳动者不同意：

   • 如果用人单位降低了劳动合同约定的条件导致劳动者不愿续签，用人单位仍需按照上述经济补偿的标准支付经济补偿。

3. 劳动者主动不续签：

   • 如果是劳动者在合同到期前明确表示不愿意续签劳动合同，用人单位同样不需要支付经济补偿。但为了避免后续可能产生的纠纷，用人单位应当妥善保留相关证据，以证明是劳动者主动放弃了续签的机会。

三、劳动关系继续的认定与补偿

• 当劳动合同期满后，若用人单位与劳动者均未提出续签或终止合同，且劳动者继续在原岗位工作时，法律上视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，尽管没有书面续签合同，但实际劳动关系依然延续。
• 在此情况下，如果用人单位后续解除劳动关系且解除不符合法律规定，则需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。

四、建议与注意事项

1. 对于用人单位：

   • 在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签事宜，明确双方意愿。
   • 如果决定不续签，应按照法律规定支付经济补偿，并妥善保留相关证据。
   • 如果劳动者继续工作而未续签合同，应及时补订书面合同或采取其他合法措施，以避免法律风险。

2. 对于劳动者：

   • 在劳动合同到期前，应了解自己的权益和续签条件。
   • 如果决定不续签，应提前告知用人单位，并妥善保留相关证据。
   • 如果继续工作而未续签合同，应关注自己的工资和福利待遇是否受到影响，并在必要时寻求法律帮助。

总结来说，员工合同到期但未续签而正常工作，是否需要补偿取决于合同的性质、双方的具体约定以及相关法律法规的规定。在处理这类问题时，建议用人单位和劳动者都充分了解相关法律法规的规定，以确保自身权益得到妥善保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。