结论：劳动合同到期后，公司不续签是否需要支付经济补偿，需根据具体情况判断。同时，公司未足额发工资的行为可能单独构成违法，需承担相应法律责任。以下分情况详细说明：
一、公司不续签劳动合同的赔偿问题
一般情况（公司不愿续签）
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：员工在公司工作了3年8个月，合同到期公司不续签，公司应支付该员工4个月工资的经济补偿。
特殊情况（公司维持或提高条件，员工不续签）
- 如果公司在劳动合同到期时，维持或者提高了原来劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等），并希望与员工续订劳动合同，但员工因个人原因不同意续签，这种情况下公司无需向员工支付经济补偿。
- 举例：原合同约定月工资为5000元，合同到期时公司提出以月工资6000元的条件与员工续签，但员工拒绝，此时公司无需支付经济补偿。
员工存在过错的情况
- 如果员工在合同履行期间存在严重违反公司规章制度等过错行为，导致公司决定不续签劳动合同，那么公司可能无需支付经济补偿。这是因为员工的过错行为构成了合同终止的合法理由。
二、公司未足额发工资的法律责任
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定，公司未及时足额支付劳动报酬的，员工可以解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：在此情况下解除劳动合同的，经济补偿的计算标准与上述公司不续签劳动合同且需支付经济补偿的情况相同。
- 额外责任：公司未足额发工资还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付差额部分、加付赔偿金等。
三、合同到期未按时续签的其他法律后果
- 如果劳动合同到期后，公司未及时与员工续签书面劳动合同，可能会产生以下法律后果：
- 若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
- 若公司自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。
四、综合建议
- 对于员工：在面临公司不续签劳动合同或未足额发工资的情况时，应了解自己的权益和公司的义务，收集相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以便在必要时依法主张自己的合法权益。
- 对于公司：应遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同续签和工资支付问题时符合法律规定，避免不必要的法律风险。如需不续签劳动合同或调整工资待遇，应提前与员工沟通并协商一致，确保程序合法合规。
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