关于您离职3个月后是否还能获得之前的奖金，这个问题涉及到奖金的发放规定以及您的离职情况。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确奖金的发放通常是由公司内部的规章制度或劳动合同来约定的。这些规定会明确指出奖金的发放条件、时间以及对象。在您的情况下，如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了奖金只发放给在奖金支付时点仍在职的员工，那么您在离职后可能就无法再获得这笔奖金。

其次，即使公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定离职员工不能获得奖金，但通常情况下，公司在实际操作中会考虑员工的离职时间、工作表现以及离职原因等因素来决定是否发放奖金。如果您在离职前已经完成了相应的工作业绩，并且离职原因并非因为您的过失或主动辞职，那么公司可能会考虑按照您实际完成的工作业绩来按比例发放奖金。

然而，最终能否获得奖金还需要看公司的具体决定。我建议您可以直接联系您之前所在公司的相关部门或人事专员，了解公司的具体规定以及您的奖金发放情况。如果公司拒绝发放奖金，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总之，离职后能否获得之前的奖金需要综合考虑多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同、您的工作表现以及离职原因等。建议您与公司进行积极沟通，并了解自己的权益和公司的规定，以便做出合理的判断。