针对您提出的“今年二月份的奖金说三月份发，三月份离职了还能发吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的复杂情况，需要结合多个因素来综合考量。

首先，我们要明确的是，年终奖或奖金的发放并非完全取决于员工是否在职，而是与劳动合同、公司规章制度以及员工的工作表现、离职原因等多方面因素有关。

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件、时间和方式，那么这些规定将作为判断您是否能获得奖金的重要依据。
   • 若规定中明确指出“发奖金前离职的员工不享受奖金”，那么这一规定是否有效，还需结合您的离职原因、工作表现等因素来综合判断。根据最高人民法院的指导案例，如果离职并非因您单方过失或主动辞职，且您已完成年度工作任务，公司不能证明您的工作业绩及表现不符合奖金发放标准，那么您仍有权主张奖金。

2. 离职原因与工作时间：

   • 您的离职原因（如主动辞职、被解雇、合同到期等）以及您在公司的工作时间，也是判断您是否能获得奖金的重要因素。
   • 如果您因公司原因（如公司调整组织架构、岗位被取消等）被解雇，且您已为公司付出了一整年的劳动并正常履行了职责，那么您更有权主张奖金。

3. 公平合理原则：

   • 奖金的发放应遵循公平合理原则。如果公司仅以您是否在职作为发放奖金的唯一标准，而忽视了您的工作表现、贡献程度等因素，那么这一做法可能缺乏合理性。
   • 您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

针对您的情况：

• 如果您的劳动合同或公司规章制度中并未明确规定“发奖金前离职的员工不享受奖金”，或者这一规定在您的情况下缺乏合理性（如您因公司原因被解雇且已付出整年劳动），那么您仍有权主张二月份的奖金。
• 如果公司拒绝发放奖金，您可以先尝试与公司协商解决；如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

建议：

• 在离职前，尽量与公司就奖金发放问题进行明确沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工作表现证明等）。
• 如果公司拒绝发放奖金且协商无果，及时寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总之，您是否能获得二月份的奖金取决于多个因素的综合考量。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。