结论：二月份辞职三月份走是否影响二月份的年终奖，主要取决于劳动合同中的明确约定、公司规章制度的规定以及公司的实际做法和惯例。以下是对此问题的详细分析：

1. 有明确约定或制度规定的情况：

   • 劳动合同约定：若劳动合同中已明确规定了年终奖的发放条件（如工作表现、公司业绩等）、金额及发放时间，并且这些条款对离职员工同样适用，那么只要您满足条件，即使在二月份辞职三月份走，也有权要求用人单位按照合同约定支付二月份对应的年终奖部分（若年终奖与在职时间挂钩，则可能按比例计算）。例如，合同中写明“无论是否在职，只要上一年度业绩达标，次年3月均会发放年终奖”，则您符合条件即可获得。
   • 公司规章制度规定：如果公司的规章制度经过民主程序制定并已公示，且其中对年终奖有明确规定，那么这些规定同样具有约束力。比如，规章制度中说明“财年工作满一定时长且绩效考核合格者，均可获得年终奖”，则满足条件的离职员工可依据此规定主张权利。若规章制度中明确年终奖与在职状态挂钩，如“年终奖发放时在职的员工方可获得”，则您可能无法获得。

2. 无明确约定或规定的情况：

   • 公平合理原则：在没有明确的合同约定和制度规定时，如果年终奖已成为公司的一种惯例，或者同岗位、同级别的在职员工普遍获得了年终奖，基于公平合理原则，您也有权要求获得相应的年终奖。这通常需要根据具体情况进行衡量，比如您在公司的工作时间、贡献等，并可能需要通过法律途径来维护权益。
   • 公司自主决定：年终奖作为用人单位的一种激励措施，其发放往往具有一定的自主性。若劳动合同和规章制度均未提及年终奖的相关事宜，用人单位可能会根据其经营状况和员工表现来决定是否发放给离职员工。然而，这种决定应当遵循公平、合理的原则，避免明显的不合理或不公平现象。若公司决定发放年终奖，且您符合发放条件（如绩效考核达标），则您应有权获得。

3. 实际操作建议：

   • 查阅合同和制度：在离职前，仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的规定，了解自己的权益。
   • 了解公司惯例：向同事或人力资源部门了解公司的实际做法和惯例，以及同行业或同地区的通常做法。
   • 友好沟通协商：与公司进行友好沟通协商，表达自己对年终奖的期望和理由，争取应得的权益。
   • 采取法律措施：若公司拒绝支付符合条件的年终奖，且协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，准备好相关证据材料（如劳动合同、规章制度、工资单、工作记录、绩效考核结果等），以支持自己的主张。

示例说明： 假设您与公司签订的劳动合同中明确规定：“年终奖根据员工上一年度的绩效考核结果发放，发放时间为次年3月，无论员工是否在职。”若您的绩效考核结果达标，则即使您在二月份辞职三月份走，也有权要求公司支付年终奖。

法律后果： 若公司违反劳动合同或规章制度的规定，拒绝支付您应得的年终奖，您有权通过法律途径维护自己的权益。公司可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，要求支付年终奖及可能的赔偿。

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