结论：员工2月份离职，3月份发放的奖金是否影响离职时间，主要取决于奖金的性质、发放条件以及公司规章制度或劳动合同中的具体约定。在一般情况下，离职时间仍以员工实际离职的日期（即2月份）为准，但奖金的发放可能涉及员工离职后的权益问题，需具体分析。

分析角度一：离职时间的确定

1. 离职时间的法律定义：离职时间通常指的是员工与公司解除劳动关系的确切日期。这一日期一旦确定，即作为计算工资、经济补偿、社保缴纳等权益的基准。

2. 奖金发放与离职时间的关系：奖金的发放通常与员工的工作表现、公司业绩或特定项目完成情况等因素相关。如果奖金的发放条件在员工离职前已经满足，但奖金实际发放时间在离职后，这并不影响离职时间的确定。离职时间仍以员工实际离职的日期为准。

分析角度二：奖金的归属问题

1. 公司规章制度或劳动合同约定：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了奖金的发放条件、时间以及离职员工是否享有奖金等条款，那么应依据这些规定来确定奖金的归属。例如，如果规定“奖金在次年3月份发放，且离职员工不享有”，则离职员工无权获得该奖金。

2. 奖金的性质：如果奖金属于员工劳动报酬的一部分，且员工在离职前已经完成了相应的工作任务或满足了奖金发放的条件，那么即使奖金在离职后发放，员工仍有权获得。但这一权利可能受到公司规章制度或劳动合同中相关条款的限制。

分析角度三：法律后果与建议

1. 法律后果：如果公司无正当理由拒绝支付离职员工应得的奖金，员工可能有权通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

2. 建议：

   • 对于员工而言，在离职前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于奖金发放的条款，了解自己的权益。如果认为自己的权益受到侵害，可以与公司协商解决或寻求法律援助。
   • 对于公司而言，应制定明确、合理的奖金发放制度，并在劳动合同或规章制度中明确规定离职员工奖金的发放问题，以避免不必要的法律纠纷。

特殊情况说明：

• 如果奖金的发放与特定项目或任务相关，且员工在离职前已经参与了该项目或任务但未完成，那么奖金的归属可能需要根据项目或任务的完成情况、员工在其中的贡献以及公司规章制度或劳动合同中的相关条款来综合判断。

总结：员工2月份离职，3月份发放的奖金一般不影响离职时间的确定。但奖金的归属问题需根据公司规章制度、劳动合同中的具体约定以及奖金的性质来综合判断。如有疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。