调动之前的奖金通常不可以在调动后的单位发放。以下是对此问题的详细分析：
一. 奖金的发放原则
奖金属于工资的一部分：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。奖金作为工资的一种形式，也应遵循这一原则。
离职薪酬发放应包括奖金：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，如果员工在离职前已完成了相应的工作任务，且这些任务符合公司发放奖金的条件，那么员工在离职时应当有权获得这部分奖金。
二. 调动与奖金发放的关系
奖金发放与单位的关系：奖金的发放通常与劳动者所在单位直接相关，因为奖金是基于劳动者在该单位的工作表现和贡献而确定的。一旦劳动者调动到其他单位，其在新单位的工作表现和贡献将成为新单位发放奖金的依据。
调动后的单位无义务发放原单位奖金：劳动者调动到新单位后，新单位并没有义务发放劳动者在原单位应得的奖金。因为奖金的发放是基于劳动者在原单位的工作表现，而非新单位的工作表现。
三. 实际操作中的考虑
公司规定和劳动合同：实际操作中，奖金的发放往往受到公司内部管理制度和劳动合同的具体约定影响。如果公司在规章制度或劳动合同中明确规定了奖金的发放条件、数额、时间等具体事宜，并且这些规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司应当按照这些规定执行。
与原单位的沟通：劳动者在调动前应与原单位进行充分沟通，确保原单位按照约定或规定发放应得的奖金。如果原单位拒绝发放，劳动者可能需要通过法律途径解决争议。
综上所述，调动之前的奖金通常不可以在调动后的单位发放。劳动者在调动前应确保原单位按照约定或规定发放应得的奖金，如有争议，可通过法律途径解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。