关于工作调动后13个月工资的发放问题，这主要取决于调动时的具体协议或劳动合同中的约定，以及调动后工资发放的相关规定。以下分情况讨论：

1. 劳动合同或调动协议中有明确约定：

   • 如果劳动合同或调动协议中明确规定了工作调动后13个月工资的发放单位（原单位或新单位），那么应当按照协议中的约定来执行。这是最直接且明确的依据，双方都应遵守。

2. 劳动合同或调动协议中未明确约定：

   • 若调动属于内部调动，且劳动关系未发生转移：
     • 在这种情况下，员工与原单位的劳动关系仍然存在，因此13个月工资（如果属于工资福利范畴）通常应由原单位发放。但这也需要考虑到公司内部的具体规定和实际操作情况。
   • 若调动涉及劳动关系的转移，即员工与新单位建立劳动关系：
     • 如果工作调动导致了劳动关系的转移，员工与新单位建立了新的劳动关系，那么根据新的劳动关系，13个月工资（如果属于新单位应提供的工资福利）应由新单位发放。但这也需要看新单位的具体规定和双方之间的协商结果。
   • 特殊情况：调动期间工资发放的过渡安排：
     • 在某些情况下，工作调动可能伴随着一个过渡期，期间工资的发放可能由原单位和新单位共同协商确定。例如，原单位可能负责发放部分工资，新单位负责发放另一部分，或者双方约定在某个时间点进行工资发放的切换。

法律建议：

• 查阅劳动合同和调动协议：首先，员工应仔细查阅自己的劳动合同和调动协议，看其中是否有关于工作调动后工资发放的明确约定。
• 与公司沟通协商：如果劳动合同或调动协议中没有明确约定，或者约定不明确，员工应与公司（包括原单位和新单位）进行沟通协商，明确工资的发放单位和方式。
• 保留相关证据：在沟通过程中，员工应保留好相关的证据，如邮件、聊天记录、书面协议等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。

可能存在的法律后果：

• 如果公司未按照约定或规定发放工资，员工有权向公司提出异议，并要求公司补发工资。
• 如果公司拒绝补发工资，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维护自己的合法权益。

总结来说，工作调动后13个月工资的发放问题，应首先依据劳动合同和调动协议中的约定来确定。如果没有约定或约定不明确，则应根据调动后劳动关系的实际情况和公司规定来协商确定。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，胡润天律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等多个领域）以获取更具体的法律建议。