关于工厂人事调动后工资是否仍在原部门领取的问题，这并非一个绝对固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与调动协议：

   • 首先，要查看你与工厂签订的劳动合同中是否有关于人事调动和工资支付的相关条款。如果合同中有明确规定，在人事调动后工资支付方式或部门不变，那么你就应继续在原部门领取工资。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者调动是双方协商一致的结果，并且签订了调动协议，那么调动协议中的相关条款将具有决定性作用。如果调动协议中明确了工资支付的新方式或部门，你就应按照协议执行。

2. 工厂规章制度：

   • 除了劳动合同和调动协议外，工厂的规章制度也可能对工资支付有相关规定。如果工厂有明确的规章制度指出，在人事调动后工资支付方式或部门会发生变化，并且这一规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、公示或告知员工等），那么你就应遵守这一规定。

3. 实际操作与惯例：

   • 在实际操作中，有些工厂可能由于管理上的便利或历史惯例，会保持工资支付方式或部门不变，即使员工发生了人事调动。这种情况下，你可以继续在原部门领取工资，但最好与工厂的人力资源部门或财务部门进行确认，以避免未来可能出现的纠纷。

4. 法律后果与建议：

   • 如果工厂在人事调动后擅自改变了你的工资支付方式或部门，且没有与你进行协商或达成一致，这可能构成违法行为。你有权要求工厂按照原方式或部门支付工资，并可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 我建议你先与工厂的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资支付的具体安排。如果沟通无果或你认为工厂的行为违法，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。

总结来说，工厂人事调动后工资是否仍在原部门领取，取决于劳动合同、调动协议、工厂规章制度以及实际操作与惯例等多种因素。如果你对此有疑问或担忧，建议及时与工厂沟通并寻求法律帮助。