调动后工资若仍在原单位发放，发放方式需根据调动性质及双方约定来确定，常见情况如下：

1. 内部调动（如集团内部调岗）
   若属于同一法人主体下的内部调动（如总公司调至分公司、集团内关联公司调岗），且劳动合同未变更主体，则工资发放主体通常仍为原单位。此时需注意：

   • 工资标准：应按新岗位的薪酬体系执行，原单位需与员工协商一致并书面确认（如调岗通知书、薪酬变更协议）。若未协商，员工有权要求按原合同标准支付工资。
     
   • 发放时间：仍按原单位工资发放周期（如每月10日）执行，不得无故延迟。
     
   • 社保公积金：若劳动关系未转移，原单位需继续缴纳；若劳动关系转移至新单位，则需办理停缴并由新单位接续，避免断缴风险。

2. 借调（临时性调动）
   若为借调（如A单位员工借至B单位工作），工资发放主体可能存在两种模式：

   • 原单位发放：由原单位支付工资，B单位按约定向原单位支付“管理费”或“成本补偿”。此时需明确三方协议（原单位、借调单位、员工）中关于工资、福利、社保的承担方，避免纠纷。
     
   • 借调单位发放：若协议约定由B单位直接支付工资，则原单位需与员工解除或暂停劳动合同，并由B单位签订新合同或补充协议。若未签订，员工仍有权要求原单位支付工资。

3. 劳动关系转移但工资暂由原单位代发
   若劳动关系已正式转移至新单位（如通过调令、离职证明等手续），但因财务流程等原因工资暂由原单位代发，需注意：

   • 代发协议：原单位与新单位需签订书面协议，明确代发期限、工资标准、税费承担等条款，避免原单位以“代发”为由克扣工资。
     
   • 员工权益：员工需确认新单位已为其缴纳社保、公积金，并保留工资条、银行流水等证据，以防原单位停止代发后新单位拒付工资。

风险提示与建议：

• 无论何种情况，员工均需要求单位出具书面文件（如调岗通知、借调协议、劳动关系转移证明），明确工资发放主体、标准及时间。
  
• 若单位未按时支付工资，员工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（N倍工资）。
  
• 涉及社保转移的，需督促单位办理停缴/接续手续，避免影响医疗、养老等权益。
  

如有具体协议或调动细节需进一步分析，可直接向我咨询。