调动工作后，新单位工资的计算方式主要取决于调动的具体情况、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 调动后职位和工资级别未发生变化

• 如果调动仅仅是地理位置或部门的变动，而职位和工资级别并未改变，那么工资通常会保持不变。即，调动后的工资应与调动前的工资相同，继续按照原有的工资标准和支付周期进行发放。
• 例如，张三从A公司的销售部调动到B公司的销售部，职位和薪资级别均未变化，那么张三在B公司的工资应与在A公司时一致。

二. 调动后职位或工资级别发生变化

• 若调动导致了职位的晋升或降级，工资应相应地进行调整。晋升通常伴随着工资的增加，而降级则可能导致工资的减少。
• 调整后的工资应根据新的职位或工资级别的标准来确定，并可能需要修改劳动合同以反映新的工资条款。
• 例如，李四从普通员工晋升为部门经理，那么他的工资也应相应提升，具体提升幅度需根据公司的薪资制度和晋升政策来确定。

三. 法律法规的遵循

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 如果调动涉及到劳动合同的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应与劳动者协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议。
• 例如，如果王五的调动涉及到薪资的调整，公司应与他协商一致后，签订书面的劳动合同变更协议，明确新的薪资标准。

四. 特殊情况的处理

• 如果调动是由于用人单位的原因（如业务调整、组织架构变动等），且对劳动者造成了不利影响（如工资降低、工作地点变更等），用人单位可能需要支付一定的经济补偿。
• 经济补偿的具体标准和支付方式应根据相关法律法规以及劳动合同的约定来确定。

综上所述，调动工作后新单位工资的计算方式需综合考虑调动的具体情况、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。因此，在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者共同协商，并遵循相关法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。