员工临时调动岗位时，工资的计算方式需根据具体情况确定，主要分为以下两种情形：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同中已约定“公司可根据经营需要调整岗位，并相应调整薪资”，或公司规章制度中明确规定了临时调岗的薪资计算标准（如按原岗位工资的80%发放），则需按约定执行。
   关键点：

   • 约定需合法合理（如薪资调整幅度未明显低于原岗位水平）；
     
   • 公司需证明调岗的合理性（如经营必要、员工能力匹配等）；
     
   • 若约定违反法律强制性规定（如低于当地最低工资标准），则约定无效。

2. 劳动合同或规章制度无明确约定
   若未约定薪资调整规则，则需遵循“同工同酬”原则，即临时调岗后，员工工资应与新岗位同岗位、同工种员工的工资水平相当。
   关键点：

   • 公司需提供新岗位的薪资标准证据（如工资表、同岗位员工合同等）；
     
   • 若调岗导致薪资明显降低（如从管理岗调至普通岗且薪资减半），员工可拒绝调岗或要求公司补足差额；
     
   • 若调岗是临时性的（如3个月内），且薪资未降低，员工一般需配合；若长期调岗（如超过6个月），则可能涉及劳动合同变更，需双方协商一致。

特殊情形提示：

• 若调岗是因员工不能胜任原工作（需公司举证），则薪资调整需合理，且不得具有惩罚性；
  
• 若调岗是因公司违法解除劳动合同后的“变相调岗”（如将员工调至偏远地区或恶劣环境），员工可主张违法解除并要求赔偿。

建议：
若您遇到临时调岗薪资争议，可先与公司协商明确薪资标准；若协商无果，可收集劳动合同、调岗通知、工资条等证据，通过劳动仲裁维护权益。如有具体细节需要分析，可直接向我咨询。