关于职工调动工作后的工资计算问题，这是一个涉及多个方面和细节的问题。以下是根据相关规定和一般实践，对职工调动工作后工资计算的详细解答：
一、总原则
职工调动工作后，其工资、奖金、津贴等待遇，均按调入地区、调入单位现行的制度和标准执行。这是处理职工调动工作后工资待遇问题的基本原则。
二、具体计算方法
同一工资制度企业之间调动
- 职工在实行相同工资制度的企业之间调动，通常由调入单位进行考核。
- 考核合格的，按照本人现行的工资等级，执行调入单位的同等级工资标准。
- 考核不合格的，可能会适当降低工资。
不同工资制度企业之间调动
- 由实行岗位技能工资制的企业调入实行技能工资标准企业的，需根据本人的岗位工资、技能工资等，扣除相关补贴后，剩余工资额就近向上套入技能工资标准。
- 由实行技能工资标准企业调入实行岗位技能工资制企业的，由调入单位根据本人所在岗位和考核结果分别确定岗位工资和技能工资。
从国家机关、事业单位调入企业
- 由国家机关调入企业的干部，其工资根据基础工资、职务工资、级别工资等，减去相关补贴后，加上职务补贴，就近向上套入企业的技能工资标准。
- 由国家机关调入企业的工人，其工资根据岗位工资、技术等级工资（职务工资）和奖金等，减去相关补贴后，加上职务补贴，就近向上套入企业的技能工资标准。
- 由事业单位调入企业的，其工资根据技术职务等级工资和津贴等，减去相关补贴后，按一定比例（如全额拨款的按30%，差额拨款和自收自支的按40%）计算津贴比重，然后加上职务补贴，就近向上套入企业的技能工资标准。
三、注意事项
- 工资关系及时办理：职工调动工作时，其工资关系应及时办理，以确保工资的连续性和准确性。
- 重新确定工资期限：调动工作后，需要重新确定工资的，调入单位应在3个月内予以确定。在未确定前，可按原工资支付，但需注意地区工资差额的调整。
- 工资水平对比：调动后的工资应参考调入单位同等条件人员的工资水平进行确定，确保公平合理。
- 特殊情况处理：对于某些特殊情况（如由全民所有制单位调入集体所有制单位等），其工资待遇问题可能需要根据当地政府的具体规定来确定。
综上所述，职工调动工作后的工资计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素和细节。希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的指导。