调动后工龄的计算需根据调动性质区分处理，核心结论如下：
同一用人单位内部调动
若劳动者在同一用人单位内部（如集团内不同子公司、分公司之间）进行岗位或部门调动，工龄应连续计算。根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。例如：从A公司总部调至A公司子公司，工龄从入职总部之日起算。
跨用人单位调动（关联企业）
若调动涉及关联企业（如母公司与子公司、控股公司之间），需满足两个条件工龄方可连续：
- 非劳动者主动离职：需由原单位安排调动，而非劳动者自行辞职；
- 劳动关系转移证明：需通过书面协议（如调动函、劳动合同变更协议）明确工龄承接关系。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条明确，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，仅劳动合同主体变更的，工龄连续计算。
跨单位无关联调动
若劳动者主动离职后入职新单位（无关联关系），工龄从新单位入职日起重新计算。但需注意：
- 原单位已支付的经济补偿金，新单位解除合同时不重复计算；
- 社保缴费年限可累计，但工龄（涉及带薪年休假、医疗期等权益）以劳动合同关系存续时间为准。
特殊情形提示：
- 公务员/事业单位调动：工龄计算需参照《公务员法》及地方规定，通常以组织人事部门认定的连续工作时间为准；
- 国企改制调动：若涉及政策性安置，工龄可能按政府文件特殊处理。
建议行动：
- 保留调动前的劳动合同、工资记录、社保缴费证明；
- 要求新单位出具书面工龄承接文件；
- 若发生争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有具体调动场景（如集团内部调动、跨省调动等），可进一步提供细节，我将结合地方规定为您细化分析。