当您被调到子公司工作时，关于工龄的计算，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题。以下是我为您详细梳理的工龄计算方式及相关注意事项：
一、工龄连续计算的情况
非因本人原因调动：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，如果您是因为非个人原因（如企业内部调配、企业分立或合并、关联企业间调动等）从母公司被安排到子公司工作，那么您在原用人单位（母公司）的工作年限应当合并计算为新用人单位（子公司）的工作年限。
- 这种情况下的工龄计算是连续的，不会因为调动而中断。
劳动关系直接转移：
- 如果在调动过程中，您的劳动关系直接从母公司转移到子公司，且期间没有中断，那么您的工龄也应当连续计算。
二、特殊约定与书面协议
- 如果用人单位（包括母公司和子公司）与您有关于工龄计算的书面协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么工龄的计算应按照书面约定执行。
- 但请务必注意，如果这种约定损害了您的合法权益，比如降低了您的工龄计算标准，那么这种约定可能会被认定无效。
三、涉及经济补偿的特殊情况
- 如果母公司在您调动前已经向您支付了经济补偿，那么在依法解除或终止与子公司的劳动合同时，计算支付经济补偿的工作年限时，通常不再计算您在母公司的工作年限。这是因为经济补偿已经对您在母公司的工作年限进行了补偿。
四、工龄的计算依据与社保缴费年限
- 工龄的计算还可以依据您的社保缴费年限。如果您因工作原因被调动，这并不影响您的工龄计算和累计。您应把在原用人单位的工作年限合并来计算得出您的总工龄。
五、建议与措施
- 为了保障您的自身权益，我建议您在被调往子公司时，与用人单位明确工龄计算的方式，并尽可能形成书面文件。这样，在将来如果因工龄计算问题产生纠纷时，您就有明确的证据来维护自己的权益。
- 如果之后确实因工龄计算问题产生了纠纷，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决。
综上所述，被调到子公司后工龄的计算方式主要取决于调动过程中劳动关系的变化情况、是否涉及经济补偿的支付以及具体的法律法规规定。在大多数情况下，如果调动是非因您本人原因且劳动关系没有中断，那么您的工龄应当是连续计算的。同时，您也应密切关注与用人单位的书面约定，以确保自身权益得到妥善保护。