商调工龄赔偿金额的计算主要涉及两个方面：计算基数和补偿年限。以下是详细的解答：

一、计算基数

计算基数通常是以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为标准。这里需要特别注意的一点是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付。

二、补偿年限

补偿年限的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，具体规则如下：

1. 每满一年，支付一个月工资的经济补偿；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，对于高收入者（即月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的），向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况说明

在计算工龄时，还需考虑一些特殊情况，如：

• 劳动者患病或非因公负伤依法享有的医疗期时间，应计入连续工作时间；
• 因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”；
• 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

四、实例分析

以小许为例，他在某公司工作了3年6个月，月平均工资为5000元。若公司与小许解除劳动合同，在计算经济补偿时，首先确定计算基数。假设小许的月工资并未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则计算基数为5000元。接着计算补偿年限，小许工作了3年6个月，可换算为3.5年。因此，小许应获得的经济补偿金为3.5个月的工资，即5000元/月 * 3.5月 = 17500元。

综上所述，商调工龄的赔偿金额计算需综合考虑计算基数和补偿年限，并特别注意特殊情况的处理。希望以上解答能对您有所帮助。