职工因不同原因解除或终止劳动关系时，13年工龄对应的赔偿金计算方式不同，需根据具体情况确定计算方法，具体如下：
用人单位违法解除或终止劳动合同 根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 其中经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 因此，若职工月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，13年工龄的赔偿金为26个月工资（13年×2倍×1个月工资/年）；若职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，且13年未超过最高12年补偿年限限制（此处13年本身虽超，但按三倍工资计算时年限最高12年），则赔偿金为24个月当地上年度职工月平均工资（12年×2倍×当地上年度职工月平均工资三倍中的1倍，因按三倍算时年限封顶12年，再乘2倍赔偿系数）。
用人单位与职工协商一致解除劳动合同，或符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的其他情形（如劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等） 此时用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同样，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 所以，若职工月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，13年工龄的经济补偿为13个月工资；若职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿为12个月当地上年度职工月平均工资（因年限最高不超过十二年）。