关于您提到的“买断工龄补偿金13万是如何计算的”这一问题，首先需要明确的是，“买断工龄”并非一个规范的法律术语，它通常指的是用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同并给予一定经济补偿的行为。这种经济补偿的计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来确定。

经济补偿的计算一般遵循以下原则：

1. 工作年限的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 如果工作满六个月以上但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 这个平均工资包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入（但福利性质的津贴、补贴除外）。
   • 如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

3. 特殊情况的调整：

   • 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

现在，我们来尝试根据这些原则，推测您提到的13万补偿金可能是如何计算的：

• 假设您的月工资为X元，且您在公司工作了Y年。

• 如果您的月工资没有超过当地职工月平均工资的三倍，那么您的经济补偿金大致为：X * Y（如果Y年中有不满6个月的部分，则按0.5年计算；6个月以上不满1年的，按1年计算）。

• 要使这个经济补偿金达到13万，即X * Y = 130000元。这意味着，如果您的月工资是1万，那么您可能工作了13年（或接近这个年限，考虑到可能有不满6个月或6个月以上不满1年的情况）。当然，这只是一个简单的假设，实际计算还需要考虑您的具体月工资和工作年限。

• 如果您的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算会有所不同，会受到最高年限（12年）和三倍月平均工资的限制。

由于我们没有您的具体月工资和工作年限信息，所以无法给出确切的计算过程。但您可以根据自己的实际情况，结合上述原则，来大致估算或理解这13万补偿金是如何得出的。

最后，需要提醒的是，不同地区可能对于特殊行业、企业改制等情形下的经济补偿有特别规定和政策。因此，在具体计算时，还需结合您所在地区的实际情况进行分析和适用。如果您对补偿金的计算仍有疑问，建议咨询专业的劳动法律人士或当地劳动部门以获取更准确的解答。