关于赔偿金额计算中工龄的认定，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 经济补偿金/赔偿金中的工龄计算
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。此处工龄计算规则为：

   • 连续工龄：从劳动者入职本单位之日起算，至劳动合同解除或终止之日止，中间无中断的完整工作年限。
     
   • 特殊情形：若劳动者离职后再次入职同一单位，且两次劳动关系之间存在用人单位原因导致的中断（如单位违法解除、停产歇业等），部分地区司法实践可能将中断前后的工龄合并计算（需结合地方规定及具体证据判断）；若为劳动者主动离职或因个人原因中断，则通常分段计算，仅计算最后一次入职后的工龄。
     
   • 法律依据：《劳动合同法实施条例》第十条明确，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限（需满足“非本人原因”条件，如单位合并、分立、调动等）。

2. 工伤待遇中的工龄（缴费年限）计算
   若涉及工伤赔偿（如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金），工龄通常与工伤保险缴费年限挂钩。此时需注意：

   • 缴费年限以社保系统记录为准，若离职期间未缴纳工伤保险，则中断期间的年限可能不计入；
     
   • 重新入职后，缴费年限重新累计，但部分地区规定，若劳动者在同一单位再次受伤，可能合并计算前后缴费年限（需结合地方工伤条例）。

3. 年休假工资中的工龄计算
   根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。此处“累计工作年限”包括不同用人单位的工作年限，但需劳动者提供证明（如劳动合同、社保记录、离职证明等）。若劳动者离职后重新入职同一单位，其累计工龄仍按全部工作经历计算，但本单位年休假天数可能仅按当前单位的工作年限确定（需结合地方规定）。

建议：

• 若涉及经济补偿金/赔偿金，需重点核查离职原因及劳动关系中断是否因单位导致；
  
• 若涉及工伤或年休假，需整理全部工作经历的证明材料；
  
• 具体计算需结合劳动合同、社保记录、离职协议等证据，如有争议可直接向我提供材料进一步分析。