离职赔偿金的计算依据，主要取决于离职的具体原因和相关的法律规定，不能简单地说按照现单位工作时长还是总工龄来计算。以下是对不同情况的具体分析：
经济补偿金（因用人单位原因解除劳动合同）：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算方式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。这里的工作年限是指劳动者在本单位的工作年限，即现单位工作时长。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金（用人单位违法解除或终止劳动合同）：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算方式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。同样，这里的工作年限也是指劳动者在本单位的工作年限。
特殊情形下的工龄计算（如企业合并、分立等）：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
- 应用场景：如果劳动者因企业合并、分立等原因被安排到新单位工作，且非因本人原因，那么在计算经济补偿金或赔偿金时，原单位的工作年限应合并计算到新单位的工作年限中。
总结与建议：
- 在大多数情况下，离职赔偿金（包括经济补偿金和赔偿金）是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。
- 如果存在企业合并、分立等特殊情况，且非因劳动者本人原因，那么原单位的工作年限应合并计算到新单位的工作年限中。
- 离职赔偿金的具体数额还受到劳动者月工资水平、地区职工月平均工资等因素的影响。
如有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。