在劳动工伤（工资福利）领域，关于辞退赔偿按照总工龄算的情况，主要涉及以下几种核心情形：

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿计算：若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2。这里的“工作年限”即指总工龄，包括在用人单位的全部工作年限。

2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同：

   • 法律背景：若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算同样基于劳动者在本单位的工作年限。
   • 赔偿计算：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。在此情况下，若劳动者因用人单位的过错而解除劳动合同，其经济补偿也是按照总工龄来计算的。

3. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同：

   • 法律背景：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者同样有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 赔偿计算：与上述情况相同，经济补偿 = 工作年限 × 月工资，这里的“工作年限”也是指总工龄。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同：

   • 法律背景：若用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者的权益，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 赔偿计算：经济补偿的计算方式依然基于劳动者在本单位的工作年限，即经济补偿 = 工作年限 × 月工资。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同：

   • 法律背景：在此情况下，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 赔偿计算：经济补偿的计算同样基于劳动者在本单位的工作年限。

总结与建议：

• 在上述情况下，辞退赔偿（或经济补偿）通常是按照劳动者在用人单位的总工龄来计算的。
• 若您遇到类似情况，建议首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明您的权益受到侵害。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。