关于公司以年龄大了为由辞退员工的赔偿问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项。首先，需要明确的是，我国法律明确禁止用人单位以员工年龄为由进行歧视性辞退。接下来，我将根据不同情况，为您详细解释赔偿的计算方式和相关法律规定。
一、辞退行为的合法性判断
禁止年龄歧视：如果员工未达到法定退休年龄，且不存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定可解除劳动合同的情形，公司仅以年龄大为借口辞退员工，这构成违法解除劳动合同。
合法辞退情形：
- 若员工达到法定退休年龄且已开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿。
- 若员工虽达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且公司辞退理由符合法定解除劳动合同的情形（如员工不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任），则公司可以辞退员工，但需支付经济补偿。
特殊保护群体：对于在本公司工作满15年且距离法定退休年龄不足五年的员工，公司除非面临企业破产、协商解除劳动合同或员工自身存在过错等特定情况，否则不得依据《劳动合同法》的相关规定解除其劳动合同。
二、赔偿标准与计算方式
违法解除劳动合同的赔偿：
- 经济赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 代通知金：如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还应当额外支付一个月工资作为代通知金。
合法解除劳动合同的经济补偿：
- 对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的员工，若公司非因员工过错辞退，经济补偿的计算方式与上述相同，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
三、维权途径与注意事项
维权途径：
- 协商：员工首先可以尝试与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付赔偿或补偿。
- 劳动监察投诉：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并责令公司改正违法行为。
- 劳动仲裁与诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。在申请仲裁时，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明劳动关系的存在以及公司的辞退行为。
注意事项：
- 程序合法性：公司在辞退员工时，必须遵循法定程序，包括提前通知、通知工会等。
- 个税处理：赔偿金或补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
- 保留证据：员工在维权过程中，应保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，公司在以年龄为由辞退员工时，必须严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性。对于不合法的辞退行为，员工有权通过法律途径维护自己的权益并获得相应的赔偿或补偿。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。