关于您提出的“到新单位离职补偿是否算工龄”的问题，这实际上涉及到两个核心概念：工龄的累计计算和经济补偿金的计算。下面我将为您详细解答。
一、工龄的累计计算
工龄，通常指的是工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。当您从原单位辞职后，进入新单位工作，您在原单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算。这意味着，无论您换了多少次工作，只要每次工作都是连续的，并且以工资收入为主要生活来源，那么这些工作时间都应该被累计计算为工龄。
二、经济补偿金的计算
然而，当涉及到经济补偿金时，情况就有所不同了。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。这里的“本单位”指的是您当前正在工作的单位，也就是您提出离职的单位。
如果您是主动离职：
- 通常情况下，如果您是因个人原因主动提出离职，并且没有用人单位的过错行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么用人单位一般无需支付经济补偿金。
- 在这种情况下，即使您之前在其他单位有工龄，这些工龄也不会影响您在新单位离职时的经济补偿金计算，因为经济补偿金只与您在新单位的工作年限有关。
如果您是被迫离职或符合法定补偿情形：
- 如果您是因为用人单位的过错行为而被迫离职，或者符合《劳动合同法》中规定的用人单位应支付经济补偿金的法定情形（如用人单位提出协商解除劳动合同、因企业破产法规定进行重整而裁员等），那么用人单位应向您支付经济补偿金。
- 在这种情况下，经济补偿金的计算仍然只与您在新单位的工作年限有关，之前在其他单位的工龄不会计入经济补偿金的计算中。
总结：
- 到新单位后，您在原单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算，这是关于工龄的累计计算。
- 但是，当涉及到经济补偿金时，只计算您在新单位的工作年限，之前在其他单位的工龄不会影响经济补偿金的计算。
希望这个解答能够帮助您更好地理解工龄和经济补偿金的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。