结论：劳动法规定补偿走人后，工龄的计算需视具体情况而定，主要取决于离职的性质以及是否符合工龄连续计算的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、离职性质对工龄计算的影响
协商一致解除劳动合同：
- 若员工与用人单位协商一致解除劳动合同，并获得了经济补偿，这种情况下，工龄的计算通常不会因离职而中断。但具体是否连续计算，还需看双方协商的内容以及当地劳动法规的具体规定。一般来说，如果双方没有特别约定工龄中断，且符合工龄连续计算的条件，那么工龄应继续计算。
用人单位单方面解除劳动合同：
- 若用人单位因员工严重违反规章制度、不能胜任工作等原因单方面解除劳动合同，并支付了经济补偿，这种情况下，工龄的计算可能因离职原因而受到影响。如果离职是由于员工的原因（如严重违纪），则工龄可能不会连续计算；如果离职是由于用人单位的原因（如不能胜任工作且无法调整岗位），且符合工龄连续计算的条件，则工龄应继续计算。
员工主动辞职：
- 若员工主动辞职并获得经济补偿（这种情况较为少见，通常主动辞职不享受经济补偿），工龄的计算同样取决于双方协商的内容以及当地劳动法规。一般来说，主动辞职且获得经济补偿的，工龄可能不会因离职而中断，但具体还需看相关规定。
二、工龄连续计算的相关规定
- 工龄连续计算的条件：工龄连续计算通常要求员工在离职前后，其劳动关系没有实质性中断，且符合当地劳动法规关于工龄连续计算的规定。例如，员工在离职后短时间内重新入职原用人单位或关联企业，且劳动关系连续未断，那么工龄可能继续计算。
- 相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的计算主要与员工的实际工作年限和劳动关系状态有关。在特定情况下（如企业合并、分立、改制等），工龄可能按照相关规定进行连续计算。
三、实际操作中的建议
- 查阅当地劳动法规：由于工龄的计算可能因地区而异，建议员工在离职前查阅当地劳动法规，了解工龄连续计算的具体规定。
- 与用人单位协商：在离职时，员工可以与用人单位协商工龄的计算方式，并尽量在离职协议中明确约定。
- 保留相关证据：为了维护自己的合法权益，员工应保留与工龄计算相关的证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以便在需要时进行维权。
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