针对您提出的“劳动法辞退员工社保算不算工龄”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
辞退员工时，其社保缴纳期间的工作时间通常算作工龄。工龄是指职工以工资收入为主要生活来源的工作时间，它在计算经济补偿、福利待遇等方面起着重要作用。在法定情形下，用人单位辞退员工时，需要依据员工的工龄来支付相应的经济补偿。
工龄的计算方式
正常缴纳社保的员工：从实际入职并缴纳社保之日起，至辞退日止，这段时间的工作时间要累计计算工龄。这意味着，只要员工在单位正常工作并缴纳了社保，那么这段时间就会被计入工龄。
非本人原因到新单位工作的情况：如果员工因非本人原因（如用人单位合并、分立等）从原单位被安排到新单位工作，那么原单位的工作年限应合并计算为新单位的工作年限。这是为了保障员工的合法权益，确保工龄的连续性。
工龄与经济补偿的关系
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工龄的长短直接影响到员工被辞退时能够获得的经济补偿金额。
特殊情况下的工龄计算
合法辞退：如果员工因严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊等原因被合法辞退，用人单位无需支付经济补偿。但即便如此，员工在单位的工作时间仍然会被计入工龄，只是不影响经济补偿的支付。
无过错辞退：如果员工因不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等原因被无过错辞退，用人单位需要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。
违法辞退：如果用人单位违法辞退员工，则需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在这种情况下，工龄的计算同样重要，因为它决定了赔偿金的金额。
总结与建议
辞退行为本身不影响员工工龄的计算和认定。无论员工因何种原因被辞退，其在单位的工作时间（包括社保缴纳期间）通常都会被计入工龄。因此，在辞退员工时，用人单位应准确计算工龄，并依据相关法律法规支付相应的经济补偿。
如果您对辞退员工后工龄计算的具体细节、不同情况的处理方式等仍有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或查阅相关法律法规，以确保您的权益得到充分保障。