针对您提出的“劳动法辞退员工20年工龄怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法具体规定和实际操作的重要问题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，用人单位辞退有20年工龄的员工，其补偿或赔偿情况并非固定不变，而是需要根据具体的辞退原因、员工工资水平以及相关法律法规来综合判断。
一、经济补偿的适用情形及计算
无过错性辞退：
- 如果用人单位因经济原因（如企业经营困难、技术革新等）进行无过错性辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，一个有20年工龄的员工在此情况下可获得20个月工资的经济补偿。
月工资标准特殊规定：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将调整为按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。即在此情况下，即便员工有20年工龄，其经济补偿也仅限于12个月工资的水平。
二、赔偿金的适用情形及计算
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同（如无故辞退、未按规定提前通知等），则需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在违法辞退的情况下，一个20年工龄的员工可获得40个月工资的赔偿金；若其月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，则最多可获得24个月工资的赔偿金。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或违法犯罪等行为，用人单位解除劳动合同无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。
四、实际操作建议
保留证据：
- 无论是通过协商还是法律途径解决纠纷，劳动者都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业法律人士：
- 由于劳动法涉及的具体情形和法律规定较为复杂，建议在实际操作中咨询专业法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和解决方案。
综上所述，用人单位辞退有20年工龄员工的补偿或赔偿情况需根据具体辞退原因、员工工资水平以及相关法律法规来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。