针对您提出的“被辞退20个月怎么算赔偿年限”的问题，这实际上涉及到的是经济补偿金的计算，而不仅仅是赔偿年限的简单累加。下面我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答：
一、基本赔偿原则
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体标准是每满一年支付一个月工资。如果工作年限六个月以上但不满一年的，按一年来计算；如果不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
二、针对您情况的具体计算
确定工作年限：
- 在您的情况下，虽然您提到的是“被辞退20个月”，但这里的关键是您在单位实际工作的年限，而不是被辞退后的时间。假设您在单位工作了N年（这个N需要您根据实际情况确定，且应大于或等于您提到的20个月所对应的工作年限部分，如果20个月是您在单位的全部工作时间，则N应至少为1年多8个月，即按2年计算工作年限，因为不足6个月的部分按半年算，但此处为说明计算方式，我们暂用N表示），那么工作年限就是N年。
计算月工资标准：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算经济补偿金总额：
- 经济补偿金总额 = 工作年限 × 月工资标准（或三倍职工月平均工资，如适用）。
- 例如，如果您在单位工作了2年（假设20个月即为此情况，实际需根据具体情况确定），离职前十二个月的平均工资为5000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您的经济补偿金总额为：2年 × 5000元/月 = 10000元。
三、特殊情形下的赔偿
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即：赔偿金总额 = 经济补偿金总额 × 2。
未提前通知解除劳动合同：
- 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。
四、注意事项
协商优先：
- 在实际操作中，用人单位与您可以协商一致解除劳动合同，并约定具体的赔偿金额和支付方式。这种协商方式更加灵活，有助于双方达成和解。
保留证据：
- 无论是通过协商还是法律途径解决纠纷，您都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，被辞退后的经济补偿金计算并不是简单地根据被辞退后的月数来确定，而是要根据您在单位实际工作的年限、月工资标准以及是否存在违法解除或未提前通知等特殊情形来综合计算。希望这些解答能帮助您更好地理解经济补偿金的计算方式。