关于您提出的“劳动法中中途赔偿过再继续工作工龄怎么算”的问题，我可以给出以下解答：
核心结论：在劳动法中，工龄的计算通常不会因为中途获得赔偿而中断或重新计算。工龄一般是从员工入职开始，到离职或退休时为止的连续工作时间。中途的赔偿，无论是因工伤、疾病还是其他原因，通常不会影响工龄的计算。
详细解释：
工龄的定义：工龄是指员工在某一单位或行业连续工作的时间，它通常用于衡量员工的工作经验和资历。在劳动法中，工龄是计算员工某些权益（如年假、病假、退休金等）的重要依据。
赔偿与工龄的关系：当员工因工作原因受伤或患病，并因此获得赔偿时，这并不会改变其工龄的计算方式。赔偿是对员工因工作原因遭受损失的一种补偿，与工龄的计算是两个独立的概念。因此，即使员工中途获得赔偿，其工龄仍然按照连续工作的时间来计算。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况可能会影响工龄的计算。例如，如果员工因严重违反公司规定或法律法规而被解雇，那么其在此之前的工龄可能会在计算某些权益时被忽略。但这种情况与中途获得赔偿无关，而是基于员工的行为和公司的规定。
综上所述，中途获得赔偿并不会影响员工工龄的计算。如果您在工作中遇到与工龄计算相关的问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。