离职后再重新上班，补偿款工龄的计算是一个涉及多个因素的问题，以下是对此问题的详细解答：
一、工龄的基本概念
工龄通常分为一般工龄和本企业工龄（连续工龄）两种。
- 一般工龄：指劳动者自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。离职后再回来，前后的工作时间通常可以合并计算为一般工龄。
- 本企业工龄（连续工龄）：指员工在本企业内连续工作的时间，对于计算经济补偿、年休假等权益尤为重要。
二、本企业工龄的计算规则
本企业工龄的计算需根据具体的离职原因、离职时间、企业规定及相关法律规定来确定，主要分为重新计算和连续计算两种情况。
重新计算：
- 员工因个人原因主动离职后重新入职，或者离职时间较长（如超过企业规定的期限），本企业工龄通常会重新计算。即新工龄从重新入职日期起算，之前的工作时间不计入连续工龄。
连续计算：
- 若离职间隔较短，且原公司认可之前的工作经历，或者符合企业内部的某些规定（如离职不超过一定期限），则前后两段工作时间可以合并计算为连续工龄。
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，若劳动者非因本人原因被原用人单位安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
三、公司政策与劳动合同的影响
除了上述基本规则外，公司政策和劳动合同中的具体条款也会对工龄的计算产生影响。有些公司可能采取更灵活的政策，如规定在一定时间内（如一年内）重新加入的员工，其之前的工龄可以部分或全部计入新的工龄中。因此，在离职后重返公司前，应仔细查阅公司相关规定或咨询人力资源部门，了解具体的工龄计算政策。
四、实际操作建议
- 查阅公司规定：首先，应仔细查阅公司的相关规定，了解公司对于离职后重新入职员工工龄计算的具体政策。
- 咨询人力资源部门：如有疑问，应及时咨询公司的人力资源部门，以获取最准确、最权威的信息。
- 了解劳动法律：同时，也应了解当地的劳动法律法规，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，离职后再重新上班补偿款工龄的计算是一个综合考量的问题，需要依据一般工龄和本企业工龄的基本概念，结合具体的离职原因、企业规定、劳动合同以及当地的劳动法律来做出判断。如有疑问或争议，建议及时咨询相关部门或寻求专业律师的帮助。