关于您提出的“劳动法离职再入职后工龄怎么算”的问题，这是一个涉及具体情境和法律法规应用的复杂问题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
一、一般原则：重新计算工龄
在大多数情况下，如果员工因个人原因主动离职，并在一段时间后重新应聘入职同一家公司，那么两段工作期间通常是不连续计算的。也就是说，工龄会从您再次入职的那一天起重新累积。这是基于《劳动合同法》及多数地区司法实践的一般原则，即员工离职后劳动关系终止，再次入职视为建立新的劳动关系。
二、特殊情形：工龄可连续计算
然而，也存在一些特殊情况，使得工龄可以连续计算：
企业制度或协议约定：
- 如果公司有明确规定，比如“离职后一定期限内（如6个月）再入职可保留原工龄”，或者您与公司签订了书面协议确认工龄的连续性，那么您的工龄就需要按照这些约定或协议来计算。
非因本人原因中断就业：
- 如果您是因为公司的原因（如业务调整、岗位变动、违法解除等）而离职，并且随后很快被公司安排重新入职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，您在原公司的工作年限应合并计算为新公司的工作年限。但需要注意的是，如果原公司已经向您支付了经济补偿，那么新公司在计算支付经济补偿的工作年限时，可能不再计算您在原公司的工作年限。
特定权益保障：
- 在涉及经济补偿金、带薪年休假等法定权益时，部分地区法院可能支持将前后工龄合并计算。例如，如果您前段工龄已满一定年限（如10年），再入职后虽新合同不足一定年限（如1年），但您可能仍能享受与较长工龄相对应的权益（如10天年假），这需参考当地的具体裁判口径。
三、关键注意事项
证据留存：
- 无论是公司还是您个人，都应妥善保存与工作经历、离职原因、再入职情况等相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明、入职通知等。这些材料在发生争议时将起到至关重要的作用。
政策差异：
- 不同行业、不同地区甚至不同公司可能都有关于工龄计算的特殊规定。因此，在具体操作时，您需要优先遵循您所在公司或行业的特殊规定。
协商一致：
- 如果您对工龄计算有疑问或不满，建议与公司进行协商沟通。通过补充协议或书面确认等方式明确工龄计算规则，可以减少未来的法律风险。
四、实操建议
- 对于公司：建议完善用工管理制度，明确工龄计算标准。对于高价值人才或特殊情况下的员工回流，可以考虑通过个性化协议来吸引和留住人才。
- 对于员工：在重新入职前，务必关注公司的工龄计算政策。如有必要，可以与公司协商签署工龄确认书或补充协议。同时，维护好自己的连续工作记录，以保障自身权益。
综上所述，离职再入职后的工龄计算方式需根据具体情况和法律法规进行细致分析。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。