关于员工到新公司入职后，老公司的工龄补偿如何计算的问题，这确实是一个涉及员工个人权益和人力资源管理的重要环节。以下是我为您提供的详细解答：
工龄计算的基本原则
工龄的计算通常遵循连续计算、合并计算和重新计算三种原则，具体取决于员工的工作经历、用人单位的政策以及相关法律法规。
连续计算：
- 适用于员工因组织调动、单位关联关系等原因，在原单位与新单位之间的工作时间应连续计算。例如，若员工从原公司因工作需要被调动到新公司，且两公司存在关联关系，那么员工在原公司的工作年限应连续计入新公司。
合并计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。但需注意，若原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
重新计算：
- 通常适用于员工主动离职后再次就业的情况。此时，工龄将从新员工入职新公司之日起重新起算。不过，若新公司同意，双方也可协商合并计算工龄。
老公司工龄补偿的具体计算
针对您提出的问题，即员工到新公司入职后，老公司的工龄补偿如何计算，这主要取决于员工离职和入职的具体情况：
若员工因原公司安排调岗至新公司：
- 在这种情况下，工龄通常应连续计算。即员工在原公司的工作年限应合并计入新公司，作为计算经济补偿的依据。若新公司后续解除或终止劳动合同，经济补偿将按照员工在新旧公司合并后的工作年限来计算。
若员工主动离职后入职新公司：
- 在这种情况下，工龄通常从新员工入职新公司之日起重新起算。原公司的工作年限将不再作为计算新公司经济补偿的依据，除非新公司同意并协商合并计算工龄。
特殊情况：
- 若员工因企业停工、放长假等原因离开原公司，后入职新公司，且满足一定条件（如非因本人原因离职、新老公司存在关联关系等），其工龄也可能合并计算。
- 对于军队转业、复员人员，其军龄应计入新单位工龄。
建议与注意事项
了解公司政策：
- 员工在入职新公司前，应了解公司的工龄计算政策，并与人事部门确认，以确保自身权益得到保障。
保留相关证据：
- 员工应保留与原公司和新公司的劳动合同、工资流水、工作证、调岗通知等相关证据，以证明自己的工作经历和调动情况。
协商与争议解决：
- 若对工龄计算有疑问或争议，员工应首先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
综上所述，员工到新公司入职后，老公司的工龄补偿计算需根据具体情况确定。通过准确理解并应用相关法律知识，员工可以有效保障自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。