老厂转新厂时，工龄补偿的计算需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 企业整体搬迁或重组，劳动关系延续
   若老厂与新厂属于同一用人单位（或关联企业），仅因经营需要变更工作地点或主体名称，且劳动合同主体未发生实质变化（如未解除原合同、未支付经济补偿），则工龄应连续计算。此时员工无权主张工龄补偿，但新厂需承接原厂工龄对应的权益（如年假、经济补偿计算基数等）。
   法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位未支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，应将原用人单位的工作年限合并计算。

2. 企业关闭老厂并解除劳动合同，员工入职新厂
   若老厂因关闭、解散等原因与员工解除劳动合同，并支付了经济补偿（即“买断工龄”），此后员工重新入职新厂的，则老厂工龄与新厂工龄分开计算。未来若新厂解除合同，经济补偿仅按新厂工作年限计算。
   例外情形：若老厂未支付经济补偿，且新厂与老厂存在关联关系（如股东、实际控制人相同），员工可主张工龄连续计算，要求新厂承接老厂工龄对应的权益。

关键提醒：

• 实践中需重点审查劳动合同主体变更的合法性、经济补偿是否支付、企业搬迁是否因客观原因导致等事实。
  
• 建议员工保留劳动合同、工资记录、搬迁通知等证据，以便维权时证明工龄连续性。
  

如有具体细节需要进一步分析（如企业是否支付补偿、新厂与老厂的关系等），可直接向我咨询。