关于老板转让工厂时员工的赔偿及工龄计算问题，核心结论如下：

1. 员工赔偿问题
   工厂转让（包括股权转让、资产转让或整体业务转让）本身不必然导致员工被解雇，因此并非所有情况下员工都能获得赔偿。是否需要赔偿需分情况讨论：

   • 若转让后新雇主继续履行原劳动合同：根据《劳动合同法》第34条，原劳动合同继续有效，员工的工作岗位、薪酬等不受影响，无需赔偿。
     
   • 若转让导致劳动合同解除（如新雇主拒绝接收员工、原雇主单方解约等）：
     
     • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第46、47条，员工有权按“每工作满1年支付1个月工资”的标准获得补偿（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
       
     • 违法解除赔偿金：若原雇主无正当理由单方解约，员工可主张双倍经济补偿金（即“2N”赔偿）。
       

2. 工龄计算问题
   工龄（连续工作年限）的认定直接影响经济补偿金的计算，需分情况处理：

   • 非因劳动者原因变更用工主体（如工厂转让、关联企业调动等）：根据《劳动合同法实施条例》第10条及司法实践，工龄应连续计算。例如：
     
     • 原工厂将业务转让给新公司，员工被安排至新公司工作，且原劳动合同未解除的，工龄连续；
       
     • 若原工厂与新公司为关联企业（如母子公司、同一实际控制人），员工非因本人原因被调动的，工龄亦连续。
       
   • 劳动者主动离职或因严重违纪被解雇：工龄不连续计算，仅按当前劳动合同期限计算补偿。
     

实务建议：

• 员工应要求原雇主或新雇主出具书面通知，明确劳动合同是否继续履行、工龄是否连续等关键信息；
  
• 若发生争议，可收集工资记录、社保缴纳证明、劳动合同、转让协议等证据，通过劳动仲裁主张权益；
  
• 工厂转让涉及复杂法律关系，建议根据具体情形（如转让方式、新雇主资质等）进一步分析。
  

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