关于工厂转包（这里假设您指的是工厂业务或岗位转外包）后工龄的计算问题，这确实是一个涉及员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄计算的基本原则
工龄是衡量员工在某个企业或组织中连续工作年限的重要指标，它直接关系到员工的年假、病假、经济补偿金等诸多权益。在工厂转外包的情况下，工龄的计算需根据具体情况来确定，主要关注的是劳动关系的连续性以及是否有特别约定或法定情形。
二、工龄连续计算的情形
合同或协议约定：
- 如果员工与外包公司签订的劳动合同中明确约定了工龄的计算方法，比如将原工厂的工龄合并计算至外包公司的工作年限，那么应按照合同约定执行。
- 原工厂、外包公司和员工三方也可以通过协议明确约定工龄的连续计算，这样的约定具有法律效力。
非因劳动者原因导致的工作单位变动：
- 根据相关法律法规，如果劳动者非因本人原因从原工厂被安排到外包公司工作，且原工厂未支付经济补偿，那么在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，应将原工厂的工作年限合并计算为外包公司的工作年限。
- 这包括因工厂合并、分立、业务调整等原因导致的员工调动，以及工厂以组织委派、任命等形式将员工安排到外包公司工作的情形。
用人单位承继关系：
- 如果原工厂与外包公司存在承继关系（如母子公司、关联公司等），且原工厂安排员工到外包公司工作，那么员工的工龄通常也会连续计算。
三、工龄不连续计算的情形
- 劳动关系终止并重新建立：
- 如果员工与原工厂的劳动关系终止，并与外包公司建立了新的劳动关系，且没有上述特别约定或法定情形，那么原工厂的工龄在新的外包关系中通常不连续计算。
- 在这种情况下，员工到外包公司后的工龄将从入职新公司之日起开始计算。
四、实际影响与建议
权益保障：
- 工龄的连续计算对员工的年假、病假、经济补偿金等权益有重要影响。因此，员工在工厂转外包时，应密切关注自己的工龄计算问题，确保自己的权益不受损害。
合同审查：
- 在签订外包合同前，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于工龄计算的部分。如果合同中有不明确或不利于自己的条款，应及时与外包公司协商修改。
咨询专业意见：
- 由于工厂转外包后工龄的计算涉及多个因素，包括劳动合同内容、法律法规规定以及公司内部政策等，建议员工在实际操作中咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保自己的权益得到妥善保护。
五、证明文件的重要性
无论工龄是否连续计算，员工都应保留好与原工厂和外包公司相关的证明文件，如社保缴费记录、劳动合同、工作证明等。这些文件在计算工龄、申请年假、病假或经济补偿金时将起到关键作用。
综上所述，工厂转外包后员工的工龄计算是一个复杂而重要的问题。员工应根据自己的具体情况和法律法规的规定，合理维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的劳动法律顾问或律师。