关于企业外包工龄的计算问题，这确实是一个涉及员工权益的重要方面。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
一、工龄计算的基本原则
工龄，通常指的是员工在某个企业或组织中连续工作的年限，它直接关系到员工的年假、病假、经济补偿金等诸多权益。在企业外包的情况下，工龄的计算可能会因劳动关系的变化而受到影响。
劳动关系变化：如果员工与原公司的劳动关系终止，并与外包公司建立了新的劳动关系，且没有特别的约定或法定情形，那么原公司的工龄在新的外包关系中通常不会连续计算。
合同约定：员工与外包公司签订的劳动合同中，可能会明确约定工龄的计算方法。如果合同中有相关规定，那么应按照合同约定来执行。同时，原公司、外包公司和员工三方也可以通过协议来明确约定工龄的连续计算。
二、工龄连续计算的特殊情形
尽管一般情况下，企业外包后原工龄可能不连续计算，但也存在一些特殊情形，使得工龄可以连续计算：
用人单位合并或分立：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，在这种情况下，员工的工龄应连续计算。
非因劳动者原因导致的工作单位变动：如果员工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，应将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这包括用人单位以组织委派、任命形式调动，或因合并、分立等原因导致的调动，以及轮流订立劳动合同等合理情形。
协议约定：如果原公司、外包公司和员工三方签订了书面协议，明确约定将原公司的工龄合并计算至在外包公司的工作年限，那么该约定具有法律效力，应按协议执行。
三、工龄计算对员工权益的影响
工龄的连续计算对员工权益有着重要影响，主要体现在以下几个方面：
带薪年休假天数的确定：根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，员工的年休假天数依据其累计工作年限确定。因此，工龄的连续计算将直接影响员工年休假的天数。
病假医疗期的计算：工龄也是计算病假医疗期的重要依据。工龄越长，员工在病假期间享受的待遇通常也会越好。
劳动合同解除或终止时经济补偿金的计算：在劳动合同解除或终止时，经济补偿金的计算通常与员工的工龄挂钩。工龄越长，员工获得的经济补偿金通常也会越多。
四、建议与注意事项
为了确保自身权益，员工在面临企业外包时，应注意以下几点：
仔细阅读合同条款：在签订外包合同前，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于工龄计算的部分，确保自己的权益得到保障。
咨询专业法律人士：如果员工对合同条款或相关法律法规存在疑问，可以咨询专业的法律人士或人力资源部门工作人员，以获取更准确的解答和建议。
关注当地劳动法律法规：不同地区的劳动法律法规可能存在差异，员工应关注当地的劳动法律法规和公司的内部政策，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，企业外包工龄的计算是一个涉及多个因素的问题，需要综合考虑劳动合同约定、法律法规规定以及公司内部政策。员工在面临企业外包时，应仔细了解相关情况，确保自己的权益得到充分保障。