搬厂时工龄的计算是一个涉及多个因素的问题，以下是对此问题的详细解答：
一、工龄计算的基本原则
工龄一般从员工与工厂建立劳动关系之日起开始计算，通常以实际用工之日为准。在搬厂情况下，工龄的计算需根据劳动合同是否连续、是否存在承继关系以及员工是否愿意随迁等具体情况来确定。
二、不同情况下的工龄计算
公司正常经营搬迁且员工继续履行劳动合同
- 若公司搬厂属于正常的经营地点变更，且员工跟随公司到新地点继续履行原劳动合同，其工龄应连续计算。员工在原公司的工作时间和到新地址工作的时间应累计计算工龄。
公司搬迁导致劳动合同解除或变更
- 有承继关系：若原公司与新用人单位存在承继关系（如母子公司），且原公司安排员工到新用人单位工作，员工工龄通常连续计算。
- 无承继关系：当原公司与新用人单位不存在承继关系时，原公司需按员工实际工作年限支付终止劳动合同的经济补偿。员工到新用人单位后，工龄重新计算。
公司搬迁但员工不愿随迁
- 若公司搬厂距离较远，对员工工作和生活造成重大影响，员工不愿意随迁导致劳动合同解除，原公司需按员工实际工作年限支付经济补偿。员工后续到新单位工作，工龄从入职新单位之日起开始计算。
其他中断与合并计算的情况
- 若员工因自身原因离职后重新入职，工龄一般从再次入职之日起重新计算。
- 若因工厂原因导致员工离职（如违法解除劳动合同），重新入职后，之前的工作年限应与重新入职后的工作年限合并计算。
- 对于因公司搬迁导致的短暂工作中断（且是公司原因造成的），中断前后的工作时间在一定条件下可合并计算。
三、经济补偿与工龄的关系
经济补偿金与员工的工龄紧密相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
四、注意事项
- 在计算工龄时，劳动者应提供相应的证明文件，如社保缴费记录、劳动合同等。
- 搬厂人员工龄计算涉及多种因素，建议在实际操作中咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保员工权益得到妥善保护。
综上所述，搬厂时工龄的计算需综合考虑劳动合同是否连续、是否存在承继关系、员工是否愿意随迁以及经济补偿等因素。通过明确法律规定和操作流程，可以有效保障员工的合法权益。