针对您提出的“工厂搬迁18年工龄怎么算”的问题，这确实是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、工龄计算的基本原则

工龄一般从您与工厂建立劳动关系之日起开始计算，并且应连续计算，除非有特定的中断情况。在工厂搬迁的情况下，工龄的计算主要取决于劳动合同是否连续、是否存在承继关系以及您是否愿意随迁。

二、具体情境下的工龄计算

1. 公司正常经营搬迁且您继续履行劳动合同：

   • 如果工厂搬迁属于正常的经营地点变更，并且您选择跟随工厂到新地点继续履行原劳动合同，那么您的工龄应连续计算。这意味着您在原工厂的工作时间和到新地址工作的时间应累计计算工龄。

2. 公司搬迁导致劳动合同解除或变更：

   • 有承继关系：如果原工厂与新用人单位存在承继关系（如母子公司），并且原工厂安排您到新用人单位工作，那么您的工龄通常也会连续计算。
   • 无承继关系：如果原工厂与新用人单位不存在承继关系，那么原工厂需要按您实际工作年限支付终止劳动合同的经济补偿，而您到新用人单位后，工龄将重新计算。

3. 公司搬迁但您不愿随迁：

   • 如果工厂搬迁距离较远，对您的工作和生活造成重大影响，导致您不愿意随迁，那么劳动合同可能会因此解除。在这种情况下，原工厂需要按您实际工作年限支付经济补偿，具体标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。您后续到新单位工作，工龄将从入职新单位之日起开始计算。

三、针对您18年工龄的具体情况

• 假设您在工厂已经工作了18年，并且工厂因搬迁需要与您解除劳动合同（无论您是否愿意随迁，只要最终结果是劳动合同解除），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您应获得的经济补偿为18个月工资（假设您的月工资未超过所在地区上年度职工月平均工资的三倍）。如果您的月工资高于这个标准，经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年（即最多支付12年的经济补偿，但这种情况在您18年工龄且月工资未超标的情况下不适用）。

• 如果您选择跟随工厂搬迁并继续履行劳动合同，那么您的18年工龄将连续计算，不受搬迁影响。

四、其他注意事项

• 在计算工龄时，您需要提供相应的证明文件，如社保缴费记录、劳动合同等，以证明您的工作年限。
• 由于工厂搬迁人员工龄计算涉及多种因素，包括劳动合同内容、搬厂具体情况及法律法规规定等，我建议您在实际操作中咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保您的权益得到妥善保护。

综上所述，工厂搬迁时您18年的工龄计算需根据具体情况来确定。如果您能提供更多关于搬迁和劳动合同的具体信息，我可以给出更精确的解答。